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【特稿】风云四十载　逐梦争一“硫”

作者：：朱常林宣布时间：：2023-06-09 19:53 阅读次数：：5139

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——银河电子游戏1331矿业有限公司40年生长巡礼

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漂亮富庶的银河电子游戏1331矿业有限公司坐落在长江之滨、风物秀丽的皖南山区，是天下两大硫资源生产基地之一，是隶属于铜陵化工集团的全资子公司。是一座以硫为主，伴生铜、金、银、铁、铅、锌等多种金属元素的井下、露天联合开采的大型化学矿山，已探明地质储量1.7亿吨，其中硫铁矿矿石量8711万吨、铁矿石量2400万吨、铜金属量50万吨、铅锌金属量4万吨、尚有成百上千吨的金银金属量，以富厚的矿产资源著名天下，是华东、华中地区最主要的硫资源供应商。

40年前的6月7日，国家计委的一纸批文，让悄然的矿山在隆隆爆破声中苏醒，开启了一代新硫人的建设征程！时光流转，岁月变迁时间，从未改变前行的脚步！

绚烂岁月燃激情先进创业奋楫争先

银河电子游戏1331矿业公司采矿历史久远，上世纪50年月即最先采掘作业，曾为上海市工业质料基地。70年月，因银河电子游戏1331矿床特殊的地质特点，形成了矿难采时势，上海人陆续撤离，矿山交由地方政府治理。1983年，正式建设银河电子游戏1331硫铁矿，新硫人拉开了战天斗地、边基建边生产的红热战幕。建矿之初，新硫人依附自强、奋进的信心，依赖简陋的生产装备，突破了“水不可治、矿不可采”的预言，从自营小生产起步，矿石年产从年产5万吨逐步跃升为10万吨。

80年月，经由大宗市场调研与实践论证，选铜厂、选金厂先后上马投产，历尽艰辛又担心于现状的新硫人踏上了以硫为主综合使用的探索之路。经由一代矿山人的接续奋斗，矿山生产规模经一直手艺刷新日益壮大，创出了响当当的名气。1989年《中国化工报》《文汇报》划分刊发文章《吃奶的孩子就养娘》，对银河电子游戏1331矿不等不靠国家救援，边基建边生产边营利的乐成事迹举行了报道，银河电子游戏1331一度成为天下着名矿山。先后荣获天下五一劳动奖状、天下模范职工之家、化工部节能先进单位等声誉称呼，贺荣孝、吴金信、慈永生等矿山先进也先后被授予天下劳�：：吞煜挛逡焕投闭鲁坪簟！白哉已沽�、求实立异”的新硫精神在创业实践中逐渐被提炼、确立。

上世纪90年月初，妄想经济逐步被市场经济取代，在谁人刷新浪潮席卷天下、风起云涌的年月，为顺应刷新趋势和市场大情形，抱团生长势在必行，铜陵化学工业集团于1991年正式建设，银河电子游戏1331矿成为其焦点企业之一。

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锐意进取营生长刷新争先负重前行

有了集团公司的准确安排和强盛后援，银河电子游戏1331矿铺开手脚最先一系列大张旗鼓的探索与刷新变通。集团建设昔时年底，银河电子游戏1331矿西翼60万吨/年一期井采工程完工投产，正当新硫人陶醉在乐成的喜悦之时， “三项制度”刷新（劳动用工制度、人事制度、分配制度刷新）席卷矿山。全员劳动条约制和竞争上岗制度突破了干部和工人身份界线，中管职员实验聘用制，在集团率先实验一岗一薪的岗位手艺人为制度和全员竞争上岗，突破大锅饭、铁饭碗，让优异人才在岗位竞聘中脱颖而出，强烈的岗位竞争和薪酬制度引发了员工的学习心、奋斗心。优异的人才又提升了矿山的治理水平和手艺实力，形成了员工与矿山配合前进的良性互动。

1997年，随着银河电子游戏1331矿90万吨/年二期露天挑撰工程开工建设，矿山掀起了“二次创业”热潮。1998年，企业刷新进入攻坚阶段，转换机制、剥离分流、减员增效这一系列刷新在矿山轰轰烈烈睁开。2000年底，银河电子游戏1331硫铁矿改制为银河电子游戏1331矿业有限公司，矿山生长进入里程碑阶段。在以后几年时间，银河电子游戏1331矿业公司对主体生产单位和机关组织结构举行大幅精简整合，幼儿园、学��、医院和后勤服务系统乐成剥离。生产主体由9个精简为5个，原有的27个治理部分整合为9个，建设了一套全新的更科学、更合理的现代企业制度，为矿山生长提供了强劲动力。

2000年，硫铁矿市场进入低迷时期，新硫人树立“市场第一”理念，深化资源综合使用，为提高矿产品质量，立异建成选矿实验室和选硫车间，指导选矿生产，提高精砂品位�：：蠹碳哟笤笊肷罴庸�，开发使用硫酸烧渣项目，牢靠内销、扩大外销，乐成扭转产销下滑势头，生产谋划实现恢复性增添。以后，一批重点项目相继建成，矿山自动化逐渐上新，装备的更新极大提升了矿山生产与科技水平，年采矿能力跃至150万吨，公司硫铁矿市场份额年年攀升。

成大事者必深谋远虑。十一五至十三五时代，银河电子游戏1331矿业公司战略性超前对井下延伸项目、露天转井下等举行谋划。深边部找矿、资源综合使用、矿权增储齐头并进，实时兴建选铁厂、污水处理站，增强与中国地质大学、江西理工大学等高�：：涂蒲性核嘀�，建设古德生院士事情站，就深边部找矿、资源综合使用、选别手艺攻关等开展相助，为矿山可持续生长涤讪扎实基本。

依托集团优势和刷新争先意识，新硫人打赢了一场又一场漂亮的刷新生长翻身仗，先后被评为国家级绿色矿山、天下安康杯优胜单位、省十大产金企业、天下装备治理优异单位等声誉称呼，涌现出党的十八大代表李建辉、安徽省劳动模范张贵余等优异代表�！白哉已沽�、求实奋进”的新硫精神也在一次次刷新实践攻坚中淬炼成金，升级至“自找压力、求实立异”，标记着新硫人眼界、胆识、胸襟兼同矿山生长跃上新台阶。

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矢志立异展作为初心不忘赓续荣光

惟守旧也，故永旧；；；惟进取也，故日新。2019年10月，银河电子游戏1331矿业公司完成混淆所有制刷新，2022年，在集团统筹治理下，矿山进一步深化内部刷新，对机构部分整合重组，大力实验增产创效工程，引领矿山步入高质量生长的快车道。

科技成绩梦想，立异引领未来�；；；旄耐瓿珊�，新硫人在“效益党建”引领之下迅速开启“立异创效”模式。进一步推动科技前进，提升自主科技攻关和立异能力，三年来发放自主科研奖项奖金约百万余元�！肮ぞ咭砜笫】蠹几墓こ獭蹦甏葱б嫘略鐾蛲蛟陨�、“污水处理站中水回用”项目年节约污水处理费、水电费60多万元、“井下清污分流”每年可节约30万元。立异实验全尾充填技改、固体废弃综合使用和采坑生态修复工程，助力“无废都会”建设。先后购置井下电动�？夭嘶�、新建石灰自动乳化系统、自助过磅机，自主发明并应用陶瓷过滤机自动取样机，开发实现多磅房联网智能化等，这些智能装备（手艺）清静轻盈快捷，员工上手快，不但有用提高事情效率，也为后期职员优化组合提供硬件支持。

一改已往地表、井下、露转地各守一块的模式，整合建设生产治理部，统筹生产治理，包管职权责明确，生产流程高效流通，衔接有力。增添取样环节，实时化验，做到事前指导、事中控制、事后总结。实验产销衔接，细腻配矿，分质销售，精准掌握市场，最大限度提升经济效益。打造一岗多能的复合型岗位和复合型员工，缓解职员欠缺的时势。改选优化技工协会，作育矿山工匠人才。突破工种、单位壁垒，整合维修实力，应对年中（终）磨练，逐步作废委外维�！�

立异清静文化助力企业稳固快速生长，借助新媒体优势，立异宣布道育形式，提高员工学习清静、加入清静治理起劲性。设立“眷属清静协管员”，以亲情召唤清静。强化委外单位清静治理，向井下委外施工单位派驻清静总监团队，真正做到治理不见外、学习不排外。

2023年一季度，矿山再次实现生产谋划首季“开门红”，实现利润总额 1.55亿元，刷新建矿40年历史最高纪录。3月份，选矿厂处理原矿石量达15.78万吨，创下建厂以来最高纪录——

新的谋划机制和治理系统下，新硫人的脚步更快，劲头更足，新硫精神在几代矿山人赶超立异中一直沉淀、升华�？笊搅衿捞煜赂咝率忠掌笠�、天下资源综合使用先进单位、安徽省环保诚信企业等，以天下五一劳动奖章获得者潘安平和铜都工匠袁文芳为代表的工业手艺工人登上时代舞台�；；；旄�3年多，生产谋划效果好了，员工收入提高了，员工步队越发稳固协调，立异引发显著活力。新硫人在“立异”上铆足功夫，立异带来了效果和甜头，更坚定了1700多名新硫人战胜重重难题阻力，在市场这片汪洋中劈波斩浪的坚定信心和刻意。

风云壮阔40载，追光逐梦“硫”精神！回首40年差别寻常的生长之路，新硫人不忘初心、勠力前行。这支有思绪、有激情、有孝顺的员工步队起劲立异，追求前进。面临新征程，矿山子女将继续弘扬新硫精神，汇聚更多矿山实力，迎着下一个目的乘风破浪，扬帆起航。

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银河电子游戏1331、有机喜庆四十华诞文艺汇演花絮

银河电子游戏1331矿业、有机化工：：喜庆四十华诞

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